FORMATION FINANCIÈRE COLLABORATIVE
Un programme de formation conçu pour transformer la dynamique financière de vos collaborateurs et libérer leur potentiel de motivation intrinsèque
Planifier une session en septembre 2025Quand les soucis d'argent envahissent les pensées, difficile de se concentrer sur les objectifs. La productivité chute, les erreurs se multiplient.
Vos collaborateurs font le minimum. Ils pointent, travaillent, repartent. Aucune étincelle. Le lien avec la mission s'est rompu quelque part en route.
Former quelqu'un demande du temps et de l'argent. Le voir partir six mois plus tard parce qu'il ne se sent pas soutenu fait mal au moral et au portefeuille.
Chacun travaille dans son coin sans comprendre comment sa contribution s'inscrit dans un projet plus vaste. L'équipe existe sur le papier mais pas dans les faits.
On démystifie l'argent avec des sessions pratiques. Budget personnel, épargne d'urgence, gestion des imprévus. Vos équipes repartent avec des outils concrets qu'elles peuvent appliquer dès le soir même.
On identifie ce qui anime vraiment chaque personne. Pas de discours génériques. On creuse les valeurs, les aspirations, puis on aide chacun à connecter son travail quotidien à ce qui compte vraiment pour lui.
La transformation prend du temps. On accompagne vos équipes avec des points mensuels, des ajustements en cours de route et un soutien continu. Les résultats se construisent sur la durée, pas en une journée.
Nos formateurs ont passé des années à étudier ce qui pousse les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes. Voici quelques insights tirés de notre expérience terrain.
On a observé que les équipes les plus motivées sont celles qui ont une marge de manœuvre dans leur travail. Pas besoin de tout contrôler. Donnez de l'espace et regardez la créativité émerger. Ça peut paraître contre-intuitif pour certains managers, mais les chiffres parlent.
Explorer cette approche →L'argent motive jusqu'à un certain point. Une fois que les besoins de base sont couverts, c'est la reconnaissance et le sens du travail qui prennent le relais. On a vu des salariés bien payés quitter des postes parce qu'ils se sentaient inutiles. À l'inverse, des équipes modestes mais soudées accomplissent des miracles.
Découvrir nos études de cas →
Responsable commercial, Lyon
J'étais sceptique au début. Encore une formation sur la motivation, je me disais. Mais les ateliers m'ont vraiment aidé à remettre mes finances perso en ordre. Et bizarrement, ça a changé ma façon de bosser. Je me sens moins stressé, plus présent avec mon équipe.
Chef de projet IT, Toulouse
Le suivi sur six mois fait toute la différence. On ne nous a pas lâchés après deux jours de formation. Les coachs ont pris le temps de comprendre nos réalités. Mon équipe est plus soudée qu'avant, et on voit concrètement les progrès dans notre manière de collaborer.